Strategisk kompetensförsörjning
Jag skapar HR strategier som attraherar, engagerar och behåller topptalang, och skapar motivation och uthållighet.
Säkerställ rätt person, på rätt plats, vid rätt tidpunkt
Att förstå vilken talang som behövs både nu och i framtiden, samt att attrahera och utveckla rätt kompetenser, är utmanande men avgörande för alla organisationer idag. Genom noggrann analys och utveckling av en robust talangstrategi kan du bygga motståndskraftiga och engagerade arbetsstyrkor, minska personalomsättningen, öka individuell prestation och driva långsiktig framgång.
Isabel Schell
Project Director, IKEA
Fenix är en strategisk tänkare med stark affärsförståelse, alltid angelägen om att stödja oss i att hitta lösningar. Vi har tillsammans utforskat och byggt upp vad framtidens arbete kan se ut som i Frankrike. Han är mycket professionell, en öppen och inkluderande ledare, en optimistisk person, kapabel att leda i det okända, en sann medskapare. Jag skulle gärna arbeta med honom igen.
Isabel Schell
Project Director, IKEA
Fenix är en strategisk tänkare med stark affärsförståelse, alltid angelägen om att stödja oss i att hitta lösningar. Vi har tillsammans utforskat och byggt upp vad framtidens arbete kan se ut som i Frankrike. Han är mycket professionell, en öppen och inkluderande ledare, en optimistisk person, kapabel att leda i det okända, en sann medskapare. Jag skulle gärna arbeta med honom igen.
HR för Scale-Ups
Med hjälp av Scale-Up metoden och verktyg som stärker organisatoriskt ledarskaps index, hjälper jag scale-up-företag att bygga skalbarhet, utveckla agilitet och förbättra ledarskapsförmåga genom HR-struktur. Detta stöd är avgörande när de övergår från “startup-kaos” till “strukturerad tillväxt”.
Vi använder data-drivna insikter och praktisk erfarenhet. Detta omvandlar utmaningar till möjligheter. På så sätt hjälper vi företag att nå sin fulla potential. Vårt uppdrag är att skapa en robust HR-struktur. Den stödjer den nuvarande verksamheten och fungerar dessutom som en solid grund för framtida expansion och innovation.
Engagera dina medarbetare med talent management kompetensförsörjning
En kultur av engagemang är avgörande för att driva organisatorisk framgång. Med Teal-principer hjälper jag organisationer att bygga prestationshanteringsramverk, utveckla deras Employer Value Proposition (EVP) och övervaka samt förbättra deras Employee Net Promoter Score (eNPS).
Tillsammans med våra kunder bygger vi starka och flexibla organisationer. Därför kan de möta morgondagens utmaningar med självförtroende. Vi arbetar nära våra kunder för att säkerställa att alla behov tillgodoses. Detta leder till bättre resultat och en stabil utveckling.
Viktor Karlsson
CEO, Telavox
Fenix tog över en administrativ HR-avdelning och började snabbt skifta fokus till att bli en affärspartner med Telavox strategiska utmaningar i åtanke. Idag attraherar vi mer talang, anställda stannar längre och våra chefer upplever att den individuella prestationen har ökat. Vi börjar nu komma före våra konkurrenter när det gäller HR-strukturer och ledarskap.
Viktor Karlsson
CEO, Telavox
Fenix tog över en administrativ HR-avdelning och började snabbt skifta fokus till att bli en affärspartner med Telavox strategiska utmaningar i åtanke. Idag attraherar vi mer talang, anställda stannar längre och våra chefer upplever att den individuella prestationen har ökat. Vi börjar nu komma före våra konkurrenter när det gäller HR-strukturer och ledarskap.
Referensfall
Nyfiken på att attrahera, rekrytera och behålla topptalang för dagens och framtidens utmaninga?kompetensförsörjning
Kontakta mig för skräddarsydda råd och lösningar. Klicka nedan för att starta konversationen!