People and their Feedback

Fenix arbetade med ledningsgruppen för att sätta den strategiska riktningen och implementera en struktur för uppföljning, lärande och kontinuerlig förbättring. Han arbetade också med oss inom bred HR-utveckling, inklusive att stärka och förbättra prestationer samt utveckla ledarskap. Jag rekommenderar starkt Fenix för alla typer av ledarskaps- och organisationsutveckling. 

Fenix höjde kvaliteten på ledarskapet bland vår personal och stödde skapandet av en kultur av excellens och tillväxt. Han är en naturlig ledare med ett skarpt öga för ledarskap och organisationsutveckling. Hans förmåga att inspirera och driva positiv förändring är fantastisk. Jag rekommenderar Fenix helhjärtat. 

Jag har haft nöjet att arbeta med Fenix i olika projekt under de senaste åren. Fenix är en värdefull tillgång för vilket team som helst eftersom han är mycket bra på att utmana sättet vi gör saker på och samtidigt får han sina uppdrag gjorda snabbt och väl. Fenix är analytisk, strukturerad och full av initiativ. Han är en riktig lagspelare och rolig att vara med. 

Fenix är en stark utvecklingskonsult, kapabel att omsätta innovativa lösningar i praktiken. Han har arbetat mycket professionellt med implementeringen av våra värderingar och utvecklingen av en gemensam kultur, talanghantering och successionsplanering. Som person är Fenix positiv, sprider god anda och moral i teamet och är alltid på jakt efter lösningar som fungerar för alla parter, vilket uppskattas av verksamheten. 

Fenix tog över en administrativ HR-avdelning och började snabbt skifta fokus till att bli en affärspartner med Telavox strategiska utmaningar i åtanke. Idag attraherar vi mer talang, anställda stannar längre och våra chefer upplever att den individuella prestationen har ökat. Vi börjar nu komma före våra konkurrenter när det gäller HR-strukturer och ledarskap. 

Fenix faciliterade workshops för mitt ledningsteam och utökade ledningen vid flera tillfällen. Syftena har varit olika, men det övergripande målet har varit att skapa deltagande och engagemang. Resultaten har alltid varit enastående. Fenix är en utmärkt sparringpartner som jag skulle använda när som helst för att driva förändring och utveckling i min organisation. 

Fenix har varit coach för medarbetarna i mitt ledningsteam i knappt ett år. Fenix lyssnar noggrant på vad som sägs och ställer frågor som öppnar och fördjupar samtalet. Han hjälper deltagaren att få insikt i beslutsfattande och problemlösning men ger tydliga råd när det efterfrågas. Som kund har jag funnit Fenix vara självsäker och pålitlig. 

Fenix är en strategisk tänkare med stark affärsförståelse, alltid angelägen om att stödja oss i att hitta lösningar. Vi har tillsammans utforskat och byggt upp vad framtidens arbete kan se ut som i Frankrike. Han är mycket professionell, en öppen och inkluderande ledare, en optimistisk person, kapabel att leda i det okända, en sann medskapare. Jag skulle gärna arbeta med honom igen. 

Fenix och jag samskapade ett action-learning-program för Postnords specialisttalanger. Fenix var en utmärkt sparringpartner under utformningen av programmet och gjorde ett utmärkt jobb med att facilitera de delar han var ansvarig för. Han har en bra balans, fokuserar på deltagarnas framsteg och utmanar dem där de befinner sig. Jag är mycket nöjd med Fenix bidrag till Postnord Professional Programs. 

Fenix designade snabbt skräddarsydda och kvalitativa program för våra anställda. Resultaten har lett till en märkbar ökning av medarbetarengagemang och kundnöjdhet. Detta samarbete har varit mycket framgångsrikt.

Fenix utvecklade ett helt koncept av träningsprogram för specialister, inklusive aspekter som innovation, samarbete, kreativitet och kommunikation. Det var ett nöje att arbeta med en så entusiastisk, professionell och hårt arbetande ung man. Jag vill ge honom mina bästa rekommendationer. 

Jag träffade Fenix under min medverkan i VP Transition Programmet, ett av de bästa programmen jag har deltagit i, om inte det bästa. Dessutom har jag bett alla mina direktörer att genomgå deras transitions program, som en effekt av hur bra programmet Fenix ledde är. Hög energi och en fantastisk attityd är hur jag skulle sammanfatta Fenix.

Med sin stora personlighet, drivkraft, färdigheter och vägledande utvecklingsstil har Fenix positivt påverkat utvecklingen av marknadsföringsteamet. Han har arbetat intensivt med oss för att kartlägga de kärnkompetenser som behövs i varje roll, och han har väglett oss med rätt verktyg och vägledning i att utveckla våra kapaciteter. 

Fenix var roll-out manager för utbildning i vårt centraleuropeiska affärsområde. Han visade sig ha en stark överblick över uppgifterna och levererade i tid och med en kvalitet som höll en mycket hög standard. Hans team hade bara positiv feedback. Fenix visade att han kunde navigera i en mycket turbulent miljö där flera intressenter var inblandade. 

Fenix är bland de mest uppriktiga människor jag någonsin har träffat—autentisk, smart och verkligen rakt på sak på ett underbart bestämt sätt, tänker i "stora termer" och kan ändå hantera detaljer. Hans påverkan på mig personligen, med coachingsessionen, var en absolut "second-to-none" upplevelse. Fenix har mina allra bästa rekommendationer. 

Fenix har implementerat koncernens värderingar och flera nya globala policyer och processer. Hans största styrkor är struktur och att säkerställa tydlighet för alla, utmärkta presentationsfärdigheter och extraordinär hjälpsamhet. Han är en mycket professionell HR-konsult och jag skulle rekommendera honom när som helst. 

Fenix är en gedigen HR-professionell med mycket god kunskap och erfarenhet inom OD. Han fokuserar på högkvalitativa HR-insatser och levererar utmärkt HR-material som kan användas av linjechefer.

Jag har deltagit i flera seminarier, utbildningar och teambuilding-evenemang som Fenix har hållit. Fenix har en stor förståelse för de olika delarna av organisationen och har förmågan att bygga broar mellan avdelningar för att skapa mer effektiva arbetsflöden. Jag rekommenderar starkt Fenix och hoppas få höra honom igen snart! 

Under en period av 10 månader har Fenix haft rollen som min coach. Vi lyckades öka motivationen, kunskapsdelningen och skapa tydlighet kring roller och ansvar. Det har varit en mycket intressant lärandeupplevelse för mig, och Fenix har lyckats utmana mig att se saker ur ett perspektiv som jag inte hade tänkt på tidigare. 

Under ett år hjälpte Fenix mig med den kulturella integrationen under ett förvärv och en förstärkning av ledarskapet i hela det förvärvade företaget. För att lyckas arbetade Fenix och jag nära med ledningsteamet. Fenix kom snabbt igång och förstod snart våra utmaningar. Han använder tydligt frågor för att hjälpa, men ger ändå tydliga förslag när det är lämpligt. 

Fenix är mycket skicklig och proaktiv inom sitt expertisområde, kombinerat med en solid affärsförståelse. Han har hjälpt mig att facilitera flera teammöten, inklusive att sätta upp teamvisioner och strategier. Förutom detta har Fenix varit en utmärkt sparringpartner när det gäller frågor om teamutveckling, tvärfunktionellt samarbete och ledarskap. 

Fenix är en talang och utvecklingschef i världsklass och med en känsla för att koppla HR till affärsverksamheten. Mina varmaste rekommendationer! 

Jag har alltid uppskattat att arbeta med Fenix som kund och kollega på grund av hans känsla av brådska och höga nivå av insikt och service. Och dessutom är han en smart och trevlig kille. 

Fenix Bretz är en mycket professionell coach och ledarskapskonsult. Jag har använt hans expertis för att utveckla mitt ledarskap. 

Fenix kom in i företaget och satte igång direkt med full fart framåt. Han engagerade sig med mig i min HR-roll och olika medlemmar av vårt ledningsteam genom att sätta ramarna och förstå vilka resultat verksamheten förväntade sig av honom. 

Fenix började arbeta med Telavox vid en tidpunkt då jag såg uppgifterna han stod inför som nästan omöjliga. Vi behövde en ny struktur inom HR och personalutveckling eftersom företaget gick från ”det lilla” till en betydande aktör inom vårt område. Dessutom bestod personalen främst av män, vilket behövde förändras för att skapa den attraktiva arbetsplats vi behövde. Jag blev mer involverad när jag anmälde mig till ledarskapsprogrammet. Fenix lärde mig mycket. Tack för att du gjorde verklighet av det!